上班不到一年被公司辞退，赔偿金额主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法辞退的情况

   • 情形分析：若公司无故辞退员工，或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如劳动者无过错且不存在法定可以解除劳动合同的情形下被辞退，即构成违法辞退。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿计算：
     • 若工作满六个月但不满一年，按一年计算，支付两个月工资作为赔偿金。
     • 若工作不满六个月，支付一个月工资作为赔偿金。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 合法辞退且员工有过错的情况

   • 情形分析：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，公司可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 结果：在此情况下，员工无法获得赔偿。

3. 合法辞退但属于非过错性辞退的情况

   • 情形分析：若存在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，如员工患病不能从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行、企业重整等，公司需支付相应的经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 补偿计算：
     • 若工作满六个月但不满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
     • 若工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
     • 月工资同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊经济补偿标准：

• 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议行动：

• 首先与公司沟通，明确辞退原因，判断是否属于合法辞退。
• 若认为公司辞退行为不合法，可与公司协商解决，要求支付经济补偿或赔偿金。
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
• 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，上班不到一年被公司辞退时，赔偿金额取决于辞退的合法性和原因。员工应了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。