结论前置：上班满1年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因和方式。合法辞退时，用人单位一般需支付一个月工资作为经济补偿；违法辞退时，则需支付两个月工资作为赔偿金。若劳动者存在过错，用人单位可能无需支付任何补偿或赔偿金。
一、合法辞退的补偿
适用情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议；
- 企业因破产法规定进行重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致需要裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于满一年但不满一年半的员工，应支付1个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年为1个月工资）
特例：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿
适用情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
赔偿标准：
- 依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果员工已经为公司服务满一年，公司应支付其两个月工资作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限满1年为2个月工资）
三、无需支付补偿或赔偿金的情形
适用情形：
- 劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。
处理原则：
- 用人单位在此情形下辞退员工，无需支付任何经济补偿或赔偿金。
四、实际案例与建议
- 案例：假设某员工在用人单位工作满1年，月工资为5000元，且不存在过错情形。若用人单位合法辞退，则需支付5000元作为经济补偿；若违法辞退，则需支付10000元作为赔偿金。
- 建议：在面临辞退时，劳动者应首先了解辞退的原因和方式，以确定自己应获得的补偿或赔偿金额。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
五、特殊情况下的赔偿
对于特定高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），其经济补偿或赔偿金的计算基数将按当地月平均工资三倍的数额确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高收入劳动者获得过高的经济补偿或赔偿金，从而平衡用人单位和劳动者的利益。
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