关于“一年以上被公司辞退赔偿多少”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：

被公司辞退一年以上的员工，赔偿金额主要取决于辞退的合法性以及员工在公司的工作年限和工资水平。合法辞退时，按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；违法辞退时，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算示例：若员工工作1年6个月，月平均工资5000元，则补偿金为2年（1.5年向上取整）× 5000元/月 = 10,000元。

2. 违法辞退：

   • 赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算示例：若员工工作2年，合法辞退时应获得2个月工资的经济补偿金；而违法辞退时，则应获得4个月工资的赔偿金（2年 × 月平均工资 × 2倍）。

特殊情况：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 若企业未提前30天书面通知辞退，需额外支付1个月工资作为代通知金（与经济补偿金分开计算）。

法律建议：

• 在面临辞退时，员工应首先确认辞退的合法性，并保存好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等相关证据。
• 若认为辞退不合法或补偿不合理，可与用人单位协商；协商未果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。