结论前置：做满一年被辞退的赔偿金额主要取决于辞退的原因和方式。具体来说，1. 合法辞退时，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；2. 违法辞退时，则需支付两个月工资作为赔偿金；3. 若劳动者存在过错，用人单位可能无需支付任何补偿或赔偿金。以下是对这些结论的详细解释：

一、合法辞退的补偿

1. 适用情形：当用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要合法辞退员工时，应支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特例：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
• 经济补偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资（月工资>当地上年度职工月平均工资三倍，且工作年限≥12年）
• 经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资>当地上年度职工月平均工资三倍，且工作年限<12年）

示例：假设某员工在公司工作满一年，月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，则经济补偿金为5000元（即1年×5000元/月）。若该员工月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，则经济补偿金为12000元（即1年×4000元/月×3，因月工资高于三倍标准，但工作年限不足12年，故按三倍标准支付一年）。

二、违法辞退的赔偿

1. 适用情形：当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应支付赔偿金。

2. 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果员工已经为公司服务满一年，公司应支付其两个月工资作为赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

示例：沿用上例，若员工被违法辞退，且月工资为5000元，则赔偿金为10000元（即2×5000元）。若月工资为15000元，且当地上年度职工月平均工资为4000元，则赔偿金为24000元（即2×12000元，按三倍标准计算的经济补偿金的两倍）。

三、无需支付补偿或赔偿金的情形

1. 适用情形：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 处理原则：用人单位在此情形下辞退员工，应确保有充分证据支持解雇决定，并遵循法定程序。

四、特殊情况下的赔偿

对于特定高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），即使被合法辞退，其经济补偿也有上限，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者权益与用人单位的承受能力。

总结与建议：做满一年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体原因、方式以及劳动者的工资水平等多种因素综合考虑。因此，在处理此类问题时，建议劳动者先了解辞退的具体原因和方式，再根据自身情况计算应得的补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。