员工入职不满一年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因和员工的具体工作年限。以下是不同情况下的详细分析：
用人单位无需支付经济补偿的情形
示例：若员工在试用期内因工作表现不佳，如经常迟到、早退，或无法完成工作任务，被用人单位证明不符合录用条件而辞退，用人单位无需支付赔偿。
用人单位需支付经济补偿的情形
在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿：
经济补偿的计算方式：
这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作时间不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
示例：若员工在公司工作了8个月，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任而被辞退，公司应支付他一个月工资（即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为经济补偿。
用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算示例：
总结：员工入职不满一年被辞退时，能否获得补偿及补偿数额，主要取决于辞退的原因和员工的具体工作年限。建议员工在面临此类情况时，先明确辞退的原因，再根据上述分析计算应得的补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。