结论前置：员工没做满一年被辞退，能拿到的补偿金数额主要取决于用人单位的辞退理由及是否遵循法定程序。以下是具体分析：

一、用人单位合法辞退的情况及补偿金计算

1. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：
     • 工作满六个月但不满一年：补偿金 = 1个月工资
     • 工作不满六个月：补偿金 = 0.5个月工资
   • 示例：若员工月工资为5000元，工作8个月后被协商解除劳动合同，则补偿金为5000元。

2. 无过失性辞退：

   • 劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿同样按上述标准计算。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因特定经济原因需要裁减人员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，经劳动行政部门报告后实施。
   • 被裁减人员同样按照工作年限获得经济补偿。

二、用人单位违法辞退的情况及赔偿金计算

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或无正当理由辞退等，属于违法辞退。
• 此时，劳动者有权要求继续履行合同或选择解除合同并要求支付赔偿金。
• 赔偿金标准：是经济补偿标准的二倍，即工作每满一年支付两个月工资，不足部分也按比例双倍支付。
• 计算公式：
  • 工作满六个月但不满一年：赔偿金 = 2个月工资
  • 工作不满六个月：赔偿金 = 1个月工资
• 示例：若员工月工资为5000元，工作4个月后被违法辞退，则赔偿金为5000元（即半个月工资的经济补偿×2倍，但按实际工作不满六个月计算为1个月工资的双倍，此处简化计算为直接按1个月工资的双倍表述，实际应为按比例计算的双倍，即若按比例半个月为0.5，则双倍为1个月工资）。更精确的计算是，若视为不满六个月，则经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资（但通常实践中会按实际工作月份比例计算双倍，如4个月可能按1/3年左右计算，此处为简化说明）。

三、特殊情况的考虑

1. 试用期辞退：

   • 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 但如果辞退理由不充分或程序不合法，仍可能构成违法辞退，需支付赔偿金。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。

四、法律建议

• 保留证据：员工在离职前应确保自己已休或应休未休的年假天数、工资单、劳动合同、辞退通知等证据得到确认，并保留好相关证据。
• 及时主张权益：如果离职后发现单位未支付经济补偿或赔偿金，员工应及时与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 了解法律规定：员工在离职前应了解相关法律法规关于经济补偿和赔偿金的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。

总结：员工没做满一年被辞退时，能拿到的补偿金数额取决于辞退的原因和员工的工作年限。在面临此类情况时，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律风险。