员工工作未满一年被公司辞退的赔偿情况，需根据辞退的合法性及具体原因来确定，以下是详细分析：
合法辞退的情况：
- 试用期内不符合录用条件：如果公司能证明你在试用期内不符合明确、合法且已公示的录用条件，那么公司辞退你时无需支付赔偿。
- 员工存在严重违纪等过错：若你严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司辞退你也无需支付赔偿。但公司需承担相关规章制度的合法性、公示性及你过错行为的举证责任。
- 无过失性辞退：如你患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作，或公司因经营困难等原因进行经济性裁员，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
非法辞退的情况：
- 如果公司没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，那么公司需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，计算方式同经济补偿。具体计算公式为：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月按0.5个月计算，六个月以上不满一年按1个月计算）
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿
- 举例：如果你工作了8个月，月工资为5000元，那么经济补偿为1个月工资即5000元，赔偿金则为2倍经济补偿即10000元。
特殊情况：
- 高薪员工：如果你的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。
注意事项：
- 提前通知或代通知金：公司在特定无过失性辞退情况下，需提前30日书面通知你或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 证据保留：在面临辞退时，你应了解自己的权益，并保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结与建议：
员工工作未满一年被公司辞退的赔偿情况复杂多样，需综合考虑辞退的合法性、具体原因以及你的特殊情况。如果你对公司的辞退决定有异议，或认为公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，建议你及时收集相关证据，并向我咨询具体的法律维权途径。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律建议。