若您没有犯错误却被公司辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿，具体金额需根据您的实际情况来计算。以下是从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿的计算标准
基本补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
特殊情况下的补偿：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿 = \min(工作年限 \times 月工资, 12年 \times 地区上年度职工月平均工资 \times 3)\)
二、违法辞退的赔偿
- 如果公司违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
三、实际案例与说明
- 案例一：假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，您应获得的经济补偿为：\(5年 \times 8000元/月 = 40000元\)。
- 案例二：若您在公司工作了10年，但月工资为当地职工月平均工资四倍（假设当地职工月平均工资为5000元，则您的月工资为20000元）。由于您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，因此经济补偿的计算应受此限制。您应获得的经济补偿为：\(12年 \times 5000元/月 \times 3 = 180000元\)（注意，这里工作年限虽然为10年，但按法律规定最高只计算12年，且月工资按三倍计算）。若公司违法辞退，则赔偿金为：\(2 \times 180000元 = 360000元\)。
四、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集与公司解除劳动合同相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明您的权益。
- 协商与调解：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 申请仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述计算和说明仅供参考。如果您遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议和帮助。