被辞退后能获得的赔偿金额，主要取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规。以下是具体分析：
一、合法辞退的赔付标准（经济补偿金）
在以下合法辞退情形下，用人单位需支付经济补偿金：
- 协商解除：双方协商一致解除合同。
- 无过失性辞退：如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等。
- 经济性裁员：企业因经营困难需要裁员。
- 劳动合同终止：用人单位不续签固定期限合同（除劳动者提出不续签外）。
计算公式：
$\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。
示例：
- 工作5年，月平均工资8000元 → 补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
- 工作2年6个月，月平均工资12,000元 → 补偿金为 \(3 \times 12,000 = 36,000\) 元。
二、违法辞退的赔付标准（赔偿金）
若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退），需支付赔偿金：
\[ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \]
即按照上述经济补偿金的双倍计算。
示例：
- 工作3年，月平均工资10,000元 → 经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。
三、未提前通知的代通知金
若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。
示例：
四、其他可能涉及的赔偿
- 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
- 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
- 社保公积金补缴：若单位未依法缴纳，需补缴相应费用。
五、无需支付经济补偿的情形
在某些情况下，用人单位可以合法辞退员工而无需支付任何经济补偿。这些情况包括但不限于：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
六、特殊保护群体
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，因工负伤或患职业病的员工，以及在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，法律提供了特殊保护。这些员工在一般情况下不得随意辞退，否则用人单位将面临更高的赔偿责任。
七、实际操作建议
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，便于维权。
- 协商谈判：结合自身诉求与公司态度，争取合理补偿（如N+1或更高）。
- 法律途径：若协商未果，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对结果不服可起诉。
总结：被辞退后的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规等多种因素综合确定。因此，在处理此类问题时，应全面考虑各种因素并严格遵守相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。