在职未满一年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因和具体情况，以下是详细分析：

1. 用人单位无需支付经济补偿的情形

   • 若员工存在以下过错，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

举例：若员工在试用期内因工作态度消极、经常迟到早退而被辞退，用人单位无需支付赔偿。

1. 用人单位需支付经济补偿的情形

   • 在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿：

     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

   • 经济补偿的计算方式：

     • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
     • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
     • 这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：若员工在公司工作了8个月，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任而被辞退，公司应支付他一个月工资（假设月平均工资为5000元，则支付5000元）作为经济补偿。

1. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 赔偿金计算方式：

     • 工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍，半个月工资的二倍为一个月工资）；
     • 工作满六个月但不满一年的，支付二个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍，一个月工资的二倍为二个月工资）。

举例：若员工在公司工作了4个月，月平均工资为6000元，公司违法辞退，则需支付他一个月工资的赔偿金（即6000元×1=6000元，但按经济补偿标准二倍计算，实际为半个月工资的二倍，因不满六个月按一个月算，此处为简化说明直接以一个月工资的二倍表述，实际计算中应明确为基于半个月经济补偿的二倍即一个月工资作为赔偿，若严格按公式则为6000元/2×2=6000元，结果一致）；若员工在公司工作了10个月，月平均工资为5000元，公司违法辞退，则需支付他二个月工资的赔偿金（即5000元×2=10000元）。

总结与建议：

• 在职未满一年被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体原因和劳动合同条款来确定。
• 若您认为自己的辞退情况存在不公正或违法之处，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知书等），并及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，通过合法途径来解决问题是最佳选择。