关于您提出的“没做满一年被辞退怎么赔钱”的问题，这主要取决于辞退的具体原因、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法规。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退与补偿
无需支付补偿的情形：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算
- 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限来计算。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果工作不满六个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资；如果工作六个月以上不满一年被违法辞退，赔偿金为二个月工资。
四、特殊情况的考虑
- 如果公司的辞退行为违反了劳动法的其他规定，如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，员工除了可以获得经济补偿金外，还可以要求额外的赔偿或补偿。
- 如果公司与员工之间有特殊协议或合同，并且其中规定了特定的赔偿条款，那么在辞退时，需要按照这些条款来执行。
五、法律途径与维护权益
- 如果员工认为自己被不公正辞退或对赔偿方案不满意，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
综上所述，未满一年被辞退的职工能否获得赔偿以及具体的赔偿金额，需要综合考虑辞退的原因、劳动合同中的条款以及当地的劳动法规。建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师或法律顾问，以了解自己的权益和可能的赔偿方案。