结论前置：劳动合同没满一年辞退的补偿金额，主要取决于辞退的原因和方式，以及劳动者的工作年限和月工资水平。以下是具体分析：
一、合法辞退的补偿
工作年限不满6个月：
- 如果用人单位合法辞退劳动者，且劳动者工作年限不满6个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5
- 示例：若劳动者月工资为5000元，工作了4个月后被合法解除劳动合同，经济补偿为5000 × 0.5 = 2500元。
工作年限6个月以上不满1年：
- 如果劳动者工作年限6个月以上不满1年，用人单位需向劳动者支付1个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1
- 示例：若劳动者月工资为6000元，工作了8个月后被合法解除劳动合同，经济补偿为6000 × 1 = 6000元。
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年）
二、违法辞退的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 工作年限不满6个月：支付1个月工资作为赔偿金（即半个月工资经济补偿标准的二倍）。
- 工作年限6个月以上不满1年：支付2个月工资作为赔偿金（即1个月工资经济补偿标准的二倍）。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 示例：若劳动者月工资为7000元，工作了9个月后被违法解除劳动合同，赔偿金为7000 × 2 = 14000元。
三、特殊情形的处理
试用期辞退：
- 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若在此期间被辞退，除了可能获得的双倍工资差额外，还可能根据具体情况获得经济补偿金或赔偿金。
四、注意事项
- 月工资的计算：在计算经济补偿时，应确保所依据的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资应包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 劳动者过错的例外：如果劳动者因自身过错（如严重违反用人单位的规章制度）被解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议：劳动合同没满一年辞退的补偿金额是一个综合考量多个因素的结果，包括辞退的原因和方式、劳动者的工作年限和月工资水平等。在实际操作中，建议劳动者根据自身情况，对照上述分析，计算应得的补偿或赔偿金额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更准确的指导和建议。