若公司主动辞退合同未到期的员工，赔偿标准主要取决于辞退的合法性，合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付双倍的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 计算方式：

   • 经济补偿金 = 员工工作年限（n）× 过去12个月的平均月工资。
   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付0.5个月工资。
   • 月平均工资：包含基本工资、奖金、津贴等，按解除合同前12个月的平均工资计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 具体情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者达成一致后解除劳动合同，需按照上述标准支付经济补偿金。
   • 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损失或被依法追究刑事责任等情况，用人单位可合法解除合同且无需支付经济补偿金。

二、违法辞退的赔偿金

• 计算方式：若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如无故辞退无过错的员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

• 举例说明：

  • 假设员工月工资为5000元，在该单位工作3年零4个月。
  • 正常经济补偿应为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元（按实际工作年限计算，此处为简化说明，实际应按月计算，即3年×12个月+4个月=40个月，但经济补偿按年计算，不足半年按半年算，故为3.5年）。
  • 违法解除的赔偿金则为：17500元 × 2 = 35000元。

三、特殊群体的保护与补偿

1. 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。若确需辞退，需额外考虑补偿及法律后果。
2. 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退；医疗期满后若需辞退，需支付补偿金及工伤补助。
3. 临近退休员工：工作满15年且距退休不足5年的员工，辞退时需进行严格审查，并考虑额外的补偿责任。

四、其他重要注意事项

1. 程序合法性：辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序的合法性。
2. 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
3. 争议解决：若对补偿金额有异议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

建议：

• 若您遇到合同未到期被公司辞退的情况，可先与公司协商赔偿事宜。
• 协商不成时，及时收集相关证据（如劳动合同、工作证、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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