在单位合同未到期时被主动辞退，您能获得的赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情形下的赔偿
无需支付经济补偿的情形：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若因您患病或非因工负伤后不能胜任工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情形（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条），用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按您的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退情形下的赔偿
- 若用人单位无正当理由单方辞退您，即属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
三、具体案例说明
假设您在公司工作了3年，月工资为8000元，且不存在无需支付经济补偿的情形，公司无正当理由单方面解除合同，那么您的赔偿计算如下：
- 经济补偿金：\(3年 \times 8000元/月 = 24000元\)
- 赔偿金（因违法解除）：\(24000元 \times 2 = 48000元\)
四、实际操作建议
- 判断辞退合法性：在面临合同未到期被辞退的情况时，您应首先判断辞退是否合法，这决定了您是要求继续履行合同还是主张赔偿金。
- 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如双方存在争议，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，合同未到期被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断，包括辞退的合法性、您的工作年限、月工资等因素。您应充分了解相关法律法规，以便在必要时采取合适的行动维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。