当您的劳动合同未到期却被单位辞退时，您确实有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的具体情形和法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的依据与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位没有合法理由就单方面解除了劳动合同，比如无故裁员、违反法定程序等，那么用人单位需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿标准的两倍。具体来说，每工作满一年，用人单位需要支付两个月的工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付一个月工资。
   • 示例：如果您工作了3年被违法辞退，那么您应获得6个月的工资作为赔偿（3年×2个月/年）。

2. 经济补偿金

   • 适用情形：如果用人单位因特定原因依法解除了合同，比如经济性裁员、协商解除且是单位提出的，或者合同期满不续签等，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按三倍数额支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果您工作了2年零8个月被合法辞退，那么您应获得3个月的工资作为经济补偿（2年+1个月）。

3. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位没有提前30日书面通知您解除合同（仅限《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），那么用人单位需要额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。

二、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质

   • 您需要核查单位是否具备合法解除事由，比如您是否存在严重违纪、不胜任工作经培训后仍不能胜任等情况，并检查单位解除合同的程序是否合规，比如是否通知了工会、是否书面送达了辞退通知书等。

2. 保存证据材料

   • 您需要保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书、与单位沟通的录音等材料，这些材料将为您后续的协商或诉讼提供依据。

3. 主动协商解决

   • 您可以与单位的人事部门沟通，要求单位说明辞退理由并提供书面文件，同时明确赔偿方案。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和法律法规来争取合理的赔偿。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果协商未果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张。

5. 提起诉讼与执行

   • 如果对仲裁结果不服，您可以向法院起诉。胜诉后，如果单位不履行判决，您可以申请强制执行来维护自己的合法权益。

三、特殊情形处理

• 试用期辞退：如果单位在试用期内辞退您，需要证明您不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。
• 医疗期辞退：除非您符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则单位不得随意解除劳动合同。
• 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期的女职工受到特别保护，单位不得无正当理由解除劳动合同。

综上所述，当您的劳动合同未到期却被单位辞退时，您应根据具体情况和法律法规来争取合理的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。