结论前置：单位在劳务派遣合同未到期时辞退你，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，主要分为违法辞退和合法辞退但需支付经济补偿两种情况。

一、违法辞退的情况

如果单位没有合法理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）
• 赔偿金计算：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)

举例：如果你在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是\(3 \times 5000 = 15000\)元，赔偿金就是\(15000 \times 2 = 30000\)元。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果单位因一些特定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等）辞退你，但需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资，并且需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式与上述相同，即按照工作年限和月工资来计算。

举例：同样是你工作了3年，月工资5000元，如果单位合法辞退你，那么你需要获得的经济补偿就是15000元。

三、其他注意事项

1. 劳务派遣的特殊性：在劳务派遣中，你是与劳务派遣单位签订劳动合同，而不是与实际用工单位签订。因此，如果发生辞退情况，应当由劳务派遣单位来承担相应的法律责任。
2. 证据收集：无论哪种情况，你都应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
3. 维权途径：如果与单位协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，如果你对具体情况不太了解或者担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和维权方案。