结论：单位在合同未到期的情况下辞退你，赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无需支付补偿的情况。

分析如下：

一、合法辞退且无需支付补偿的情况

如果单位辞退你是基于合法的理由，如你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么单位无需支付经济补偿金或赔偿金。这种情况下，你无法获得任何赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿金的情况

如果单位辞退你是基于合法的经济性裁员、劳动合同到期不续签（但此处合同未到期，不适用此条直接情形，不过若存在类似经营困难等合法裁员情形可参考）、或者你存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，且单位提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后辞退的，单位需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

• 工作年限：按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：如果你在本单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金为\(5年 \times 8000元/月 = 40000元\)。

三、违法辞退需支付赔偿金的情况

如果单位辞退你是违法的，即没有合法的理由或者未按照法定程序进行辞退，那么你需要获得赔偿金。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

即赔偿金是经济补偿金的两倍。

举例：继续沿用上面的例子，如果你在本单位工作了5年，月工资为8000元，且单位违法辞退你，那么赔偿金为\(2 \times 40000元 = 80000元\)。

建议：

1. 收集证据：保留好与单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
2. 协商解决：尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在处理此类纠纷时，建议你咨询专业律师（即我本人，王爽律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。