当合同未到期而单位决定辞退员工时，赔偿问题确实是一个关键点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿情况主要分为以下几种，我将为您详细阐述：

一、违法辞退的赔偿

若单位违法辞退员工，即没有合法理由且未遵循法定程序解除劳动合同，那么单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的：按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的：支付半个月工资。

举例：若员工工作3年2个月，单位违法辞退，则需支付7个月工资作为赔偿金（3年×1个月/年 + 半个月）。

二、合法辞退的经济补偿

若单位依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，单位需向员工支付经济补偿，但无需支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述相同。

注意：在合法辞退的情况下，单位通常需要提前30日书面通知员工本人，或者额外支付1个月工资作为代通知金。

三、特定情形的辞退与补偿

• 经济性裁员：若单位因经济性原因（如经营困难）进行裁员，需向员工支付经济补偿，计算方式同上。
• 返聘人员：返聘人员与用人单位签订的通常是劳务合同而非劳动合同。若协议中明确约定了合同未到期辞退的赔偿条款，则按约定处理；若无约定，一般不存在法定的经济赔偿，但若用人单位的行为构成违约并给返聘人员造成实际损失，返聘人员可依据《民法典》要求赔偿。
• 公益岗人员：公益岗合同未到期被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断，若为违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、维权途径

若您遇到合同未到期被辞退的情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请确保收集并保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。