结论前置：
- 若因您个人过失性原因被辞退，单位无需支付经济补偿；
- 若因单位原因或双方协商一致解除合同，单位需按法律规定支付经济补偿或赔偿金；
- 经济补偿标准通常按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 若单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
详细分析：
一、单位无需支付经济补偿的情形
- 过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，给单位造成了重大损害。
二、单位需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若单位与您协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您患病或非因工负伤后不能胜任工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按您工作年限支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若单位因特定经济原因需裁减人员，并符合该条规定的情形，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可裁减人员，同时需支付经济补偿。
三、经济补偿的特殊规定
- 若您的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、单位需支付赔偿金的情形
- 若单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
五、经济补偿与赔偿金的计算
- 月工资标准：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：
- 经济补偿金：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 赔偿金（如单位违法解除）：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
举例说明：
假设您在公司工作了3年，月工资为8000元，公司无正当理由单方面解除合同，那么您的赔偿计算如下：
- 经济补偿金：\(3年 \times 8000元/月 = 24000元\)
- 赔偿金（因违法解除）：\(24000元 \times 2 = 48000元\)
实际操作建议：
在面临合同未到期被辞退的情况时，您应首先判断辞退是否合法，并据此决定是要求继续履行合同还是主张赔偿金。如双方存在争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
总结：
合同未到期被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断，包括辞退的合法性、您的工作年限、月工资等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。