关于“单位辞退合同不到期需要赔偿多少钱”的问题，我可以根据不同情况给出详细的解答。

1. 无过失性辞退：

   • 如果单位因你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退你，这属于无过失性辞退。
   • 在这种情况下，单位需要提前30日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按照你在单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果单位没有合法的理由辞退你，即属于违法辞退。
   • 在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式同样依据你在单位的工作年限：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

计算公式：

• 无过失性辞退经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 违法辞退赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

注意事项：

• 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，你可以通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁时效为一年。

综上所述，单位辞退合同不到期需要赔偿的金额取决于辞退的性质（无过失性辞退或违法辞退）以及你在单位的工作年限和月工资水平。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。