结论前置：劳务派遣单位未将劳务派遣合同交付给您一份，并不直接决定赔偿金额，但若因此导致您未签订书面劳务派遣合同，您有权根据法律规定要求劳务派遣单位支付双倍工资作为赔偿，具体赔偿情况需根据未签订合同的具体持续时间来确定。

一、赔偿的法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位（在此情境下为劳务派遣单位）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳务派遣单位未在一个月内与您签订书面劳务派遣合同，您有权要求其支付从第二个月起至满一年前的双倍工资作为赔偿，最多可主张11个月的双倍工资差额。

计算公式：

• 若您实际工作月数N≤11个月，则赔偿金额为（N-1）个月的工资（因为第一个月不计算双倍工资）；
• 若您实际工作月数N>11个月，则赔偿金额最多为11个月的工资。

二、赔偿的实际情况与操作

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其支付未签订书面合同期间的双倍工资差额。协商时，您可以明确指出相关法律规定，并展示您的工作证明、工资条等证据，以支持您的主张。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资条等证据材料，以证明劳务派遣单位未与您签订书面合同的事实以及您的工资水平。

3. 诉讼途径：

   • 对仲裁裁决不服的，您还有权依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持您的诉求，并可能需要接受法院的调解或判决。

三、注意事项与风险提示

1. 证据保留：

   • 在维权过程中，您务必妥善保留相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等。这些证据将直接关系到您的赔偿请求能否得到支持。

2. 法律途径选择：

   • 您应通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或非法手段。否则，您可能会面临法律责任，并影响您的赔偿请求。

3. 无固定期限劳动合同：

   • 特别需要注意的是，如果劳务派遣单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。此时，劳务派遣单位不能随意解除劳动关系，否则将面临更严重的法律责任。

四、实例说明

假设您被某劳务派遣公司派遣到某企业工作，但劳务派遣公司未与您签订书面劳务派遣合同，且您已在该企业工作8个月。那么，根据法律规定，您有权要求劳务派遣公司支付7个月的双倍工资差额作为赔偿。如果劳务派遣公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣单位未将劳务派遣合同交付给您一份，并不直接决定赔偿金额，但您有权根据法律规定要求劳务派遣单位支付双倍工资作为赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。