在劳务派遣关系中，合同终止或解除时的赔偿问题确实涉及多个方面，包括用人单位（劳务派遣单位）、用工单位和劳动者三方的权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务派遣单位解除劳动合同的赔偿情况

1. 违法解除合同的赔偿：

   • 如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，劳务派遣单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 依法解除合同的赔偿：

   • 协商解除：如果劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应按照双方协商的结果给予劳动者相应的经济补偿，标准一般参照上述经济补偿的计算方式。
   • 法定情形解除：当出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情况时，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

二、用工单位退回劳动者导致合同解除的赔偿情况

1. 符合可退回情形的处理：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》，当用工单位出现劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形，或用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营等情形时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
   • 劳务派遣单位依照劳动合同法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

2. 不符合可退回情形的处理：

   • 如果用工单位违反法律规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，如无正当理由随意退回等，劳务派遣单位有权拒绝接收。
   • 若劳务派遣单位接收后又与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，应当按照上述违法解除合同的赔偿标准进行赔偿。

三、其他注意事项

• 在处理劳务派遣中的合同解除与赔偿问题时，应首先查阅相关的劳动合同和劳务派遣协议，明确双方的权利和义务以及合同解除的具体条款。
• 若无法达成一致或存在争议，建议寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。

综上所述，劳务派遣中的合同解除与赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规的规定进行处理。希望这些解答能帮助您更好地理解劳务派遣终止合同的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。