针对您提出的“劳务派遣十年终止怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳务派遣工工作十年后劳动合同终止或被辞退的赔偿情况，主要取决于终止或辞退的原因。以下是几种可能的情形及对应的赔偿方式：
违法辞退：
- 如果用人单位（无论是劳务派遣单位还是用工单位）违法辞退您，即不符合法定解除情形而辞退，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作十年，您应获得的经济补偿为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因劳动者过错被辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
因客观情况重大变化等法定情形辞退：
- 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退您，且用人单位与您未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按您在本单位工作的年限计算，工作十年则支付10个月工资。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期终止，且用人单位未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形外，用人单位也需支付经济补偿金。
- 补偿标准同样按工作年限计算，工作十年则支付10个月工资。
特别说明：
- 在劳务派遣关系中，如果因用工单位的原因导致您被辞退（如用工单位出现《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形），或者用工单位违法辞退，此时由用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
- 如果因劳务派遣单位自身原因辞退您（如劳务派遣单位违反规定解除或者终止劳动合同），那么由劳务派遣单位承担赔偿责任。
建议：
- 如果您遇到劳务派遣十年终止或被辞退的情况，首先应与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成的，您可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。