针对您提出的“劳务派遣干了13年怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见劳务派遣实践为您提供的详细解答：

一、赔偿的前提与条件

在劳务派遣关系中，赔偿通常涉及劳动合同解除、权益受损或未得到应有待遇等情况。要确定是否有赔偿，首先需明确以下几点：

1. 劳动合同是否合法解除：若劳务派遣单位或用工单位无故解除您的劳动合同，或解除行为违反《劳动合同法》等相关规定，您可能有权获得经济补偿。

2. 权益是否受损：如工资未按时支付、加班费未给、社保未足额缴纳等，这些都可能构成权益受损，进而产生赔偿。

3. 是否存在违法用工行为：如用工单位或劳务派遣单位存在违反劳动法规的行为，且这些行为导致了您的损失，也可能涉及赔偿。

二、可能的赔偿项目

1. 经济补偿金：

   • 若劳动合同被违法解除，根据《劳动合同法》，您可能有权获得相当于一定月数工资的经济补偿金。具体月数根据工作年限和解除原因而定，一般为每工作一年补偿一个月工资，但具体数额和计算方式需依据法律规定和实际情况。

2. 加班费、未休年假补偿：

   • 如存在加班未支付加班费或未休年假未补偿的情况，您有权要求支付相应的加班费或年假补偿。

3. 社保补缴及损失赔偿：

   • 若劳务派遣单位未足额缴纳社保，您有权要求其补缴，并可能获得因社保未足额缴纳导致的损失赔偿。

4. 其他损失赔偿：

   • 如因用工单位或劳务派遣单位的违法行为导致您遭受其他损失（如医疗费用、精神损失等），您也有权要求赔偿。

三、如何申请赔偿

1. 与单位协商：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，明确赔偿事宜。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还有权向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在申请赔偿前，请务必收集并保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便在协商、投诉或仲裁过程中更好地维护自己的权益。
• 如遇复杂情况或法律问题，建议寻求专业律师的帮助。

综上所述，劳务派遣干了13年后如何赔偿，需根据具体情况而定。若您的权益受损或劳动合同被违法解除，您有权依法申请赔偿。在申请赔偿过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。