针对您提出的“在派遣公司工作15年以上怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

当派遣工在一家公司工作了15年后被辞退，其赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。根据该法，经济补偿的计算主要基于劳动者在本单位工作的年限，具体为：

1. 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

对于您提到的15年工作年限，如果派遣工被依法辞退，那么用人单位应支付其15个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、高薪者的特殊规定

如果派遣工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。但需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，如无故辞退派遣工或合同到期后不再续签且没有合法理由，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿金。对于您提到的15年工作年限，如果属于违法辞退，那么用人单位应支付30个月的工资作为赔偿。

四、其他需要注意的事项

1. 赔偿的支付：经济补偿金通常在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。
2. 证据的保留：为了确保自己的权益，派遣工应妥善保留与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据。
3. 法律咨询：如果派遣工对赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。

综上所述，对于在派遣公司工作15年以上的派遣工来说，如果被依法辞退，应获得15个月工资的经济补偿；如果属于高薪者，则按特殊规定计算；如果被违法辞退，则应获得双倍的经济补偿金。希望这些解答能对您有所帮助。