派遣员工工龄十年以上被迫离职的赔偿计算，需根据离职的具体原因和情形来确定，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   如果用人单位违法解除与派遣员工的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则按照《劳动合同法》第四十七条来计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工龄十年以上的派遣员工，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金至少为二十个月的工资（十年工龄对应十个月工资的两倍）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形
   如果用人单位因某些合法原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）解除与派遣员工的劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，即工龄十年以上的派遣员工可获得至少十个月的工资作为经济补偿。但这种情况并不属于“被迫离职”中用人单位需支付赔偿金的范畴，而是经济补偿。不过，若派遣员工能证明用人单位的解除行为存在违法性（如未提前通知、未进行合法调岗或培训等），则仍可能转化为需支付赔偿金的情形。

额外提醒：

• 对于派遣员工而言，其劳动关系是与劳务派遣单位建立的，因此，在计算赔偿或经济补偿时，应以与劳务派遣单位建立的劳动关系年限为准。
  
• 如果派遣员工被用工单位退回后，劳务派遣单位未按照法律规定安排新的工作或解除劳动合同，也可能涉及赔偿或经济补偿的问题。
  
• 在实际操作中，赔偿或经济补偿的计算还可能受到地方性法规、政策以及具体案件事实的影响，因此，建议派遣员工在遭遇被迫离职时，及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

如有更多细节或特殊情况需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。