针对您提出的“劳务派遣十年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况需根据辞退原因及具体情形判断
在劳务派遣关系中，若您工作十年后被辞退，赔偿情况将主要取决于辞退的原因以及具体情形。这包括但不限于：
违法辞退：
- 如果用工单位违法退回您，且派遣单位据此解除劳动合同，或者派遣单位无合法理由直接辞退您，您有权获得经济补偿标准的二倍赔偿金。具体来说，就是20个月的工资（按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算）。
合法辞退：
- 如果您存在严重违反规章制度等法定过错情形，派遣单位或用工单位辞退您时，则无需支付经济补偿或赔偿金。
因法定情形辞退：
- 如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，派遣单位需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，即您工作十年应获得10个月工资的经济补偿。
用工单位退回后被劳务派遣单位辞退：
- 如果用工单位合法退回您（如您不胜任工作等法定情况），且劳务派遣单位重新派遣时降低条件被您拒绝，劳务派遣单位需按工作年限支付经济补偿。
- 如果用工单位违法退回致使您被辞退，您可要求劳务派遣单位支付赔偿金，标准同样为经济补偿的二倍。
二、主张赔偿的途径
若您认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径主张赔偿：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，准备好相关证明材料（如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）将有助于您维护自己的权益。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证明材料后，劳动监察部门将对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
劳动仲裁：
- 如仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面申请及相关证据材料，仲裁委将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。对仲裁裁决不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 妥善留存证据：劳务派遣员工应妥善留存所有与工作相关的证据材料，特别是辞退通知等关键证据，以便后续维权使用。
- 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以及用人单位的责任和赔偿标准。
- 寻求专业帮助：如果问题复杂或涉及金额较大，建议咨询专业法律人士或律师，以维护自身合法权益。
综上所述，劳务派遣员工工作十年被辞退的赔偿情况需根据具体情形来判断。在遇到此类问题时，请保持冷静，了解自己的权益和义务，并通过合法途径维护自己的权益。