针对乡镇政府劳务派遣人员工作十年如何赔偿的问题，核心前提是劳务派遣人员与用工单位（乡镇政府）之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，赔偿问题主要涉及劳务派遣单位与劳务派遣人员之间的法律关系。以下是分情况的核心结论及说明：

1. 若劳务派遣合同到期或被解除，且符合经济补偿条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣人员与劳务派遣单位之间的劳动合同到期或被解除时，若符合经济补偿的条件（如非因劳动者原因解除合同、合同到期不续签等），劳务派遣单位应当向劳务派遣人员支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳务派遣人员在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于工作十年的劳务派遣人员，若符合经济补偿条件，劳务派遣单位应当支付至少十个月工资的经济补偿。

2. 若劳务派遣人员因用工单位（乡镇政府）的原因遭受损失：

   • 虽然劳务派遣人员与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但若因用工单位的原因（如违反法律法规、侵害劳务派遣人员权益等）导致劳务派遣人员遭受损失，劳务派遣人员有权要求用工单位承担相应的赔偿责任。
   • 这种情况下，赔偿的具体金额和方式需要根据实际情况进行判断，可能涉及工资损失、精神损害赔偿、其他直接经济损失等。

3. 关于同工同酬的问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若劳务派遣人员在乡镇政府工作期间，未获得与同岗位、同工作量的用工单位劳动者相同的报酬，劳务派遣人员有权要求劳务派遣单位或用工单位补足差额。
   • 但这一权利并不直接转化为赔偿，而是属于工资支付或调整的问题。若因此产生纠纷，劳务派遣人员可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

综上所述，对于乡镇政府劳务派遣人员工作十年如何赔偿的问题，需要具体分析劳务派遣合同的情况、解除或到期的原因以及是否存在因用工单位原因导致的损失等因素。若劳务派遣人员有相关疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。