针对您提出的“用工单位辞退满十年派遣工怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣员工工作十年被辞退的赔偿情况并非一成不变，而是需要根据辞退的具体原因及情形来判断。
一、辞退原因及赔偿标准
违法辞退：
- 若用工单位违法退回被派遣劳动者，且派遣单位据此解除劳动合同，或者派遣单位无合法理由直接辞退员工，劳动者均有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍。具体计算方式为：按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，工作满十年则至少应支付20个月工资的赔偿金。
合法辞退：
- 若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，派遣单位或用工单位在辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。
因法定情形辞退：
- 如因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，派遣单位需支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，工作满十年则支付10个月工资。
用工单位退回后被劳务派遣单位辞退：
- 若用工单位合法退回员工，且劳务派遣单位在重新派遣时降低条件被员工拒绝，劳务派遣单位需按工作年限支付经济补偿。
- 若用工单位违法退回致使员工被辞退，员工可要求劳务派遣单位支付赔偿金，标准同样为经济补偿的二倍。
二、主张赔偿的途径
协商解决：首先，建议与劳务派遣单位和用工单位进行协商，准备好相关证明材料（如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），要求其按照法律规定支付赔偿。
劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证明材料，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查并责令改正违法行为。
劳动仲裁：如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位支付赔偿金。申请时需提交书面申请及相关证据材料，仲裁委将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 作为劳务派遣员工，应妥善留存所有与工作相关的证据材料，特别是辞退通知等关键证据，以便后续维权使用。
- 用人单位在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，并收集好相关证据材料以备不时之需。
- 在遇到辞退问题时，建议咨询专业法律人士或寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护自身合法权益。
综上所述，劳务派遣员工工作十年被辞退的赔偿情况需根据具体情形来判断。希望以上解答能对您有所帮助。