核心结论：单位取消岗位，对于十年工龄且年满50周岁的派遣工，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于派遣工与派遣单位签订的劳动合同内容、派遣协议约定以及相关法律法规的具体适用。以下分情况详细说明：
若派遣工与派遣单位签订的是固定期限劳动合同，且合同未到期：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（即派遣单位）单方面取消岗位，若未与劳动者协商一致，且无法定解除事由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，派遣工有权要求派遣单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于十年工龄的派遣工，若被违法解除劳动合同，其应获得的赔偿金为20个月工资（10年×2个月/年）。
若派遣工与派遣单位签订的是无固定期限劳动合同：
- 无固定期限劳动合同意味着双方没有约定明确的合同终止时间，除非出现法定解除或终止情形，否则合同应持续有效。
- 若派遣单位无正当理由单方面取消岗位，同样可能构成违法解除劳动合同，派遣工有权要求支付赔偿金，计算方式与固定期限劳动合同相同，即20个月工资。
若派遣协议中有特别约定：
- 派遣工与派遣单位、用工单位之间可能签订有派遣协议，其中可能包含关于岗位取消、调整、赔偿等特别约定。
- 若派遣协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照派遣协议的约定执行。
关于年满50周岁的特殊情况：
- 年满50周岁对于女性劳动者而言，可能涉及退休年龄的问题。若派遣工为女性且已达到法定退休年龄，且已享受基本养老保险待遇或领取退休金，则其与派遣单位的劳动合同可能自然终止，此时一般不涉及赔偿问题。
- 若派遣工为男性或女性但未达到法定退休年龄，或虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，则其仍享有劳动者权益，单位取消岗位仍需按照上述规定进行赔偿。
建议：
- 派遣工应首先查阅自己与派遣单位签订的劳动合同以及派遣协议，了解其中关于岗位取消、赔偿等条款的约定。
- 若认为单位的行为构成违法解除劳动合同，且双方无法协商解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位支付赔偿金。
- 在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的工龄、工资水平以及单位违法解除劳动合同的事实。
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