首先，我们明确一点：派遣公司因劳动者年纪辞退员工，如果构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。接下来，我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。

1. 违法解除的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得因劳动者年龄问题而单方面解除劳动合同，除非有合法的解除事由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果派遣公司仅仅因为劳动者年纪问题而辞退，且没有其他合法解除事由，那么这种解除行为很可能被认定为违法解除。

2. 赔偿的计算：

   • 如果被认定为违法解除，劳动者可以要求派遣公司支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算通常依据劳动者在该公司的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，经济赔偿金可能包括但不限于劳动者的工作年限对应的月工资倍数、未休年假的补偿、加班费的补发等。
   • 需要注意的是，具体的赔偿数额和计算方式可能因地区、具体案情以及相关法律法规的更新而有所不同。

3. 法律建议：

   • 如果劳动者认为自己被违法解除，应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在后续的维权过程中使用。
   • 劳动者可以先尝试与派遣公司进行协商，要求合理的赔偿。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
   • 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

综上所述，派遣公司因劳动者年纪辞退员工，如果构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。具体的赔偿数额和计算方式需要根据实际情况和相关法律法规来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。