针对您提出的“在公司工作十五年怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定和政策要求的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作满十五年的赔偿情况并非一成不变，而是需要根据劳动合同、劳动法规以及公司政策来综合判断。具体赔偿标准会因解除或终止劳动合同的原因而有所不同，可能包括经济补偿、赔偿金或其他形式的福利。
一、经济补偿金
支付条件：
- 劳动合同期满，公司决定不续签（除非公司维持或提高合同条件而劳动者不同意）。
- 公司合法解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
- 公司破产或重整导致劳动合同终止。
支付标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作满十五年，即支付15个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、赔偿金
支付条件：
- 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如在劳动者无过错且无法定解除情形下单方面解除。
支付标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，工作满十五年且被违法辞退的员工，有权要求公司支付30个月工资的赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情况
- 如果员工因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与注意事项
- 仔细审查劳动合同：了解双方权利和义务，特别是关于工作年限和赔偿的条款。
- 熟悉法律法规：遵守所在国家或地区的劳动法律法规，确保自身权益得到保障。
- 了解公司政策：关注公司内部关于员工福利、补偿和离职的政策，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如遇争议或不明确之处，应及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保问题得到妥善解决。
综上所述，工作满十五年的赔偿情况需根据具体情况来综合判断。我建议您在遇到相关问题时，首先回顾自己的劳动合同和公司政策，然后咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到充分保护。