针对您提出的“工作了15年如何赔付”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定和政策要求的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作满15年的赔付情况并非一成不变，而是需要根据具体的劳动合同、劳动法规以及公司政策来综合判断。不同的解除或终止劳动合同的原因，会导致不同的赔偿标准。

一、合法解除或终止劳动合同的情况

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位依法解除或终止与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您通常有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于您这样工作了15年的员工，通常可以获得15个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高不超过12年。

2. 法定情形：

   • 合法解除或终止劳动合同的情形包括但不限于企业破产重整、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等。

二、违法解除或终止劳动合同的情况

1. 赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，您有权要求支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即对于您这样工作了15年的员工，有权要求支付相当于30个月工资的赔偿金。

2. 常见违法情形：

   • 违法解除或终止劳动合同的情形可能包括女职工在孕期、产期、哺乳期内被解雇，或用人单位无正当理由随意辞退员工等。

三、劳动者主动辞职的特殊情况

• 如果您是因为用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形而主动辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，您同样有权获得经济补偿，标准与上述合法解除或终止劳动合同的情况相同。

四、其他注意事项

1. 合同到期不续签：

   • 如果您的劳动合同到期且公司决定不续签，而您已经工作了15年，那么可能存在赔偿情况。具体赔偿标准需依据法律法规和公司政策来确定。

2. 退休：

   • 如果您已经达到退休年龄，且已经工作了15年，那么您可能享受退休金、养老保险金等福利。这些福利也可以视为一种赔偿形式。

3. 建议与行动：

   • 在处理此类问题时，我建议您首先仔细审查您的劳动合同，了解双方的权利和义务。
   • 同时，熟悉相关的劳动法律法规，确保您的权益得到保障。
   • 如果可能的话，了解您所在公司的内部政策，特别是关于员工福利、补偿和离职的政策。
   • 如果您遇到争议或不明确之处，及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保问题得到妥善解决。

综上所述，工作满15年的赔付情况是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律法规来综合判断。我希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。