核心结论：单位违法解除劳动关系时，赔偿需分阶段计算，您可获得的经济赔偿总额约为28个月工资（具体需结合工资标准及地区政策）。以下是详细分析：
一、劳动关系分段认定是关键
根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣期间您与派遣单位建立劳动关系，后9年与实际用工单位建立劳动关系。违法解除赔偿需按两段关系分别计算：
二、赔偿标准计算方式
（一）经济补偿金基础标准
按《劳动合同法》第47条，每满1年支付1个月工资：
（二）违法解除赔偿金
根据第87条，用人单位需支付双倍经济补偿金： 赔偿金=工作年限×月工资×2
三、分段赔偿具体计算
劳务派遣阶段（5年）
直接用工阶段（9年）
合计应得：10（派遣）+18（直接）=28个月工资
四、特殊情形处理
工资超社平工资3倍： 按社平工资3倍计算，且支付年限不超过12年（如您工资超标，最高可获12×2=24个月工资）
未休年假补偿： 可另行主张未休年假工资（日工资×200%×未休天数）
代通知金争议： 违法解除不适用”N+1”规则，无需支付代通知金
五、维权建议
证据固定：
维权途径：
注意事项：
特别提醒：具体赔偿数额需结合您的工资标准、地区社平工资等因素计算。建议携带劳动合同、工资单等材料来所详谈，我可为您制定个性化维权方案。