结论前置：在劳务派遣情况下，如果派遣单位违法解除合同，用工单位在特定情况下可能需要承担连带赔偿责任。

首先，我们需要明确劳务派遣关系中的三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。当派遣单位违法解除与被派遣劳动者的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，派遣单位需承担违法解除合同的赔偿责任。

具体赔偿情况分析：

1. 派遣单位违法解除合同的赔偿：

   • 赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算：例如，若劳动者在派遣单位工作了2年6个月，月平均工资为5000元，则经济补偿金为3个月工资（即3×5000=15000元），赔偿金则为经济补偿金的二倍（即15000×2=30000元）。

2. 用工单位的连带赔偿责任：

   • 在某些情况下，如果用工单位非法将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位据此与劳动者解除合同，用工单位可能需要与派遣单位承担连带赔偿责任。这通常发生在用工单位的行为直接导致了劳动者权益受损，且派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同时。
   • 需要注意的是，用工单位的连带赔偿责任并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。如果用工单位的行为并未直接导致劳动者权益受损，或者派遣单位解除与劳动者的劳动合同是基于其他合法原因，那么用工单位可能无需承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于被派遣劳动者而言，如果遭遇派遣单位违法解除合同的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿标准。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在协商或诉讼中证明自己的主张。
• 如果用工单位涉及连带赔偿责任，劳动者可以将其列为共同被告或第三人，要求其一并承担赔偿责任。

综上所述，劳务派遣情况下派遣单位违法解除合同，用工单位在特定情况下可能需要承担连带赔偿责任。劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。