针对您提出的“劳务派遣被用工单位违法辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳务派遣关系中，若劳务派遣工被用工单位违法辞退，其赔偿问题需依据相关法律规定及劳务派遣的具体情况来综合判断。
一、违法辞退的认定
首先，要明确什么是违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，若用工单位辞退劳务派遣工不符合法定情形（如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形外的其他情况），即构成违法辞退。这包括但不限于无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等。
二、违法辞退的赔偿标准
若用工单位违法辞退劳务派遣工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿标准：按劳动者在本单位（这里指劳务派遣单位，因为劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同）工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金标准：由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况的考虑
月工资高于地区平均工资三倍的情况：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。
劳务派遣单位的责任：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，对劳务派遣工负有法定义务。若用工单位违法辞退导致劳务派遣工受损，劳务派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，劳务派遣工不仅可以向用工单位主张赔偿，还可以向劳务派遣单位主张相应的责任。
四、争议解决途径
若劳务派遣工遭遇违法辞退并希望获得赔偿，应首先收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资支付记录等，以证明与用工单位和劳务派遣单位的关系及工作时长、工资待遇等情况。然后，可以通过劳动仲裁等合法途径解决争议。若对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。
五、建议与总结
了解自身权益：劳务派遣工应充分了解自己的权益和法律责任，以便在遭遇违法辞退时能够及时采取措施维护自身合法权益。
积极沟通协商：在遭遇辞退纠纷时，应积极与用工单位和劳务派遣单位进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题。
依法维权：若沟通协商无果，应依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣工被用工单位违法辞退时，应按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。同时，还需注意特殊情况的考虑和争议解决途径的选择。希望以上解答能够对您有所帮助。