核心结论：劳务派遣工工作八年，若涉及赔偿问题，需根据具体情形判断，可能涉及经济补偿金、赔偿金等，以下分情况说明：

1. 劳动合同到期不续签
   若您与劳务派遣公司签订的劳动合同到期，且劳务派遣公司或实际用工单位不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，您有权获得经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作八年应支付八个月工资作为经济补偿金。

2. 违法解除劳动合同
   若劳务派遣公司或实际用工单位违法解除与您的劳动合同（如无合法理由单方面解雇），根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，即十六个月工资。

3. 未依法支付劳动报酬或未缴纳社保
   若劳务派遣公司未依法支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您有权根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿金（八个月工资）。若因上述原因导致您被迫离职，且劳务派遣公司存在过错，您还可主张其他合法权益（如补缴社保、支付拖欠工资等）。

4. 劳务派遣单位或用工单位变更
   若劳务派遣单位或用工单位发生变更（如被合并、分立等），根据《劳动合同法》第三十四条，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，一般不影响您的劳动关系稳定性。但若变更导致劳动合同无法履行，您可依据第三十八条解除合同并主张经济补偿金。

关键提示：

• 赔偿标准中的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。
  
• 劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位可能承担连带责任，若一方未履行义务，您可要求另一方承担相应责任。
  
• 具体操作需结合劳动合同、派遣协议、工资记录等证据，建议保留相关材料以便维权。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。