劳务派遣终止合同是否需要补偿及补偿标准，需根据终止合同的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、劳务派遣单位需支付经济补偿的情形
劳动合同期满终止：
- 除劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，若劳动合同期满终止，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位依法宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止：
- 当劳务派遣单位出现此类情况导致劳动合同无法继续履行而终止时，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。
用人单位过错导致合同解除：
- 若劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿。
协商一致解除：
- 若劳务派遣单位因经营困难等原因，主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。
违法解除合同：
- 如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，如无正当理由单方面终止合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍，即按照上述工龄计算方法得出的经济补偿金的两倍。
二、劳务派遣单位无需支付经济补偿的情形
劳动者主动辞职：
- 若劳动者因个人原因（如职业规划）主动向劳务派遣单位提出离职，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
劳动者违规致合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，导致劳务派遣单位解除劳动合同，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
劳动者不续签且派遣单位无过错：
- 如果劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下劳务派遣单位无需支付经济补偿。
三、特殊情形下的补偿
- 重新派遣条件变化：若派遣单位在被用工单位退回后重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意而被解除合同，派遣单位需支付经济补偿。反之，若维持或提高条件而劳动者不同意，则无需支付。
四、经济补偿的计算示例
假设劳动者在劳务派遣单位工作了3年6个月，月工资为5000元，若因劳动合同期满终止且派遣单位无过错需支付经济补偿，则：
- 经济补偿计算：3年 × 5000元/年 + 0.5年 × 5000元/年（六个月以上不满一年按一年计算） = 17500元。
若派遣单位违法解除合同，则赔偿金为经济补偿的两倍，即35000元。
五、建议与注意事项
- 了解合同条款：劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同终止和解除的相关规定。
- 保留证据：在合同履行过程中，劳动者应保留好与劳务派遣单位和用工单位沟通的记录、工资单等证据，以便在必要时维护自己的权益。
- 及时咨询：若遇到合同终止或解除的问题，劳动者应及时向劳务派遣单位或用工单位咨询，并了解自己的权益和义务。如有必要，可寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，李一鑫律师，专注于刑事辩护、合同纠纷等领域）。
综上所述，劳务派遣终止合同的补偿问题需根据具体情况来判断。劳动者应充分了解相关法律法规及合同约定，以便在必要时采取适当措施保护自己的权益。