劳务派遣不续合同，劳动者通常是有权获得经济补偿的，但具体情形需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、与被派遣劳动者不续签合同

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果合同到期不续签是因为劳动者个人原因（如主动离职、因严重违反公司规章制度被辞退等），或者是因为公司解散、破产等不可抗力因素导致的合同终止，那么劳动者可能无法获得经济补偿。

二、与用工单位不续签劳务派遣协议

• 当劳务派遣公司与用工单位之间的劳务派遣协议到期不续签时，这通常不涉及对用工单位的直接经济补偿。但劳务派遣公司需要妥善安置被派遣的劳动者，如按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，将被派遣劳动者重新派遣到其他用工单位，或者在无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

三、法律建议与行动指南

• 了解自身权益：作为被派遣劳动者，在合同期满前，应主动与劳务派遣公司沟通续签事宜，并了解自己的经济补偿权益。
• 依法维权：如果遭遇不续签合同且无合理补偿的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与劳务派遣公司的沟通记录、工资单、工作证等证据材料，以备不时之需。

举例说明：假设小张在一家劳务派遣公司工作，合同期满后公司决定不续签。小张在公司工作了3年，月平均工资为5000元。那么，根据法律规定，小张有权获得3个月工资的经济补偿，即15000元。

综上所述，劳务派遣不续合同是否有补偿需根据具体情况而定。作为劳动者，了解自己的权益并依法维权至关重要。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。