针对您提出的“合同到期用工单位不续签劳务派遣工有没有补偿”的问题，我可以明确地告诉您，在这种情况下，劳务派遣工是有权获得经济补偿的。

首先，我们要明确的是，当劳务派遣协议到期，且用工单位决定不续签合同时，被派遣的劳动者会被退回劳务派遣单位。此时，如果劳务派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同的约定条件，但被派遣劳动者不同意，那么劳务派遣单位是可以解除劳动合同的。不过，解除劳动合同的同时，劳务派遣单位必须依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，它是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的金额作为经济补偿。如果工作年限满了六个月但不满一年，那么就按照一年来计算；如果工作年限不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳务派遣单位没有按照规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门有权责令其限期支付。如果逾期仍不支付，劳动行政部门还会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在充分保障劳务派遣工的合法权益，确保他们在合同到期不续签时能够得到应有的经济补偿。

所以，如果您作为劳务派遣工，在合同到期后用工单位不续签，您完全有权要求劳务派遣单位支付相应的经济补偿。如果遇到任何问题或纠纷，您也可以及时向劳动行政部门寻求帮助和支持。