关于劳务派遣辞退补偿的问题，核心结论取决于辞退的具体情形及劳务派遣单位与劳动者的合同约定，但通常包括经济补偿金、赔偿金等情形。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法辞退与经济补偿金
合法辞退情形：
- 若劳务派遣单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等）而辞退劳动者，且程序合法，则无需支付经济补偿金。
- 若劳务派遣单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退，且程序合法，则需支付经济补偿金。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退情形：
- 若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定辞退劳动者（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人、未支付经济补偿金等），则构成违法辞退。
赔偿金计算：
- 违法辞退的，劳务派遣单位需按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、特殊情形下的补偿
劳务派遣单位破产、解散等：
- 若劳务派遣单位因破产、解散等原因无法继续履行劳动合同，导致劳动者被辞退，劳务派遣单位仍需支付经济补偿金。
劳务派遣单位与用工单位责任划分：
- 在劳务派遣中，若用工单位违法退回劳动者导致劳动者被辞退，劳务派遣单位与用工单位可能需承担连带赔偿责任。具体责任划分需根据实际情况及合同约定确定。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在遭遇辞退时，应保留好相关证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等），以便在后续维权过程中证明自己的权益。
及时咨询：
- 若对辞退补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益及维权途径。
协商与调解：
- 在可能的情况下，劳动者可与劳务派遣单位进行协商或申请调解，以达成和解协议，快速解决争议。
仲裁与诉讼：
- 若协商或调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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