针对您提出的“劳务派遣工合同缺签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者签订书面劳动合同。如果劳务派遣单位未与您签订书面劳动合同，且您已经工作超过一个月但不满一年，那么您有权要求劳务派遣单位每月支付您二倍的工资作为赔偿。

其次，如果您已经工作满一年但劳务派遣单位仍未与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为您与劳务派遣单位已经订立了无固定期限的劳动合同。此时，如果劳务派遣单位仍然拒绝签订书面合同或存在其他违法行为，您同样有权要求其承担相应的法律责任。

此外，如果用工单位在劳务派遣过程中损害了您的合法权益，那么劳务派遣单位和用工单位将承担连带赔偿责任。这意味着，您可以向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方提出赔偿要求，如果一方拒绝赔偿，您还可以向另一方提出要求。

在实际操作中，为了维护自己的合法权益，建议您收集与劳务派遣单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，您可以先与劳务派遣单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。在遇到类似问题时，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您多了解一些与自己息息相关的法律知识，以便在遇到问题时能够更好地应对和解决。