针对您提出的“没签合同的劳务派遣怎么赔偿”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，有义务与被派遣劳动者签订书面劳动合同。如果劳务派遣单位未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求其进行赔偿。
赔偿的具体方式：
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳务派遣单位在您入职后的一个月内未与您签订合同，那么从第二个月开始，您有权要求其支付双倍工资，直至签订合同或满一年为止。
签订书面协议：
- 除了双倍工资赔偿外，劳务派遣单位还应与您签订书面协议，明确您的工作单位、工作岗位、派遣期限等关键信息。这是保障您权益的重要措施。
固定期限合同与最低工资保障：
- 如果劳务派遣单位与您签订了书面协议，那么根据《劳动合同法》第五十八条，它必须与您签订两年或更长时间的固定期限合同，并按月支付劳动报酬。在您无工作期间，劳务派遣单位还应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。
实际操作建议：
收集证据：
- 在要求赔偿前，您需要收集能够证明您与劳务派遣单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
与劳务派遣单位协商：
- 在掌握足够证据后，您可以先尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其按照法律规定进行赔偿。如果协商成功，那么您可以避免繁琐的法律程序。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的诉求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
综上所述，如果劳务派遣单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求其进行双倍工资赔偿，并签订书面协议明确相关权益。在实际操作中，建议您先收集证据、与劳务派遣单位协商，如果协商无果则可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。