当劳动合同未到期，而公司决定辞退员工时，具体的赔付情况需要根据辞退的具体情形以及相关的法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及赔付
- 无需支付经济补偿的情形：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反了用人单位的规章制度；
- 员工因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，且这种关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者员工拒不改正这种情况；
- 员工通过欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，使单位在违背真实意愿的情况下订立或变更了劳动合同；
- 员工被依法追究了刑事责任。
在这些情况下，用人单位辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：
- 经济补偿的计算标准：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
- 具体适用情形包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的；劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议；企业依照破产法规定进行重整；企业生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，需要裁减人员；以及其他因客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔付
如果用人单位无法定理由或违反法定程序解除劳动合同，那么这种解除就是违法的。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果用人单位以员工怀孕为由辞退员工，这就属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
三、维权途径
如果员工与用人单位就辞退赔付问题产生了争议，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案；
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助；
- 员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议；
- 在极端情况下，员工还可以选择提起诉讼，通过法院来维护自己的权益。
四、总结与建议
合同未到期时单位辞退员工的赔付方式需要根据具体情况及法律法规来确定。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到妥善维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。希望这些信息能对您有所帮助。