结论前置：刚满一年被辞退的补偿金额主要取决于辞退的原因和方式。合法辞退时，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；违法辞退时，则需支付两个月工资作为赔偿金。若劳动者存在过错，用人单位可能无需支付任何补偿或赔偿金。

一、合法辞退的补偿

1. 适用情形：

   • 用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）合法辞退员工。
   • 双方协商一致解除劳动合同。
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

2. 补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；因此，刚满一年的员工，应支付一个月工资作为经济补偿。

3. 特例：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿

1. 适用情形：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果员工已经为公司服务满一年，公司应支付其两个月工资作为赔偿金。

三、无需支付补偿或赔偿金的情形

1. 适用情形：

   • 劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。
   • 具体包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

2. 处理原则：

   • 用人单位在此情形下辞退员工，无需支付任何经济补偿或赔偿金。

四、具体计算示例

假设某员工的月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么：

• 合法辞退：经济补偿 = 1个月 × 5000元/月 = 5000元。
• 违法辞退：赔偿金 = 2个月 × 5000元/月 = 10000元。

五、建议与提醒

• 在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，确保赔偿金额的准确性与合理性。
• 劳动者应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果对辞退原因或补偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。