针对您提出的问题，若公司员工刚好满1年6个月整被辞退，其补偿情况主要取决于辞退的原因和性质，以下是具体分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营不善需要裁员，或者员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下辞退员工，公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限满1年6个月，按1.5个月工资计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设员工被辞退前的月工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿为\(1.5 \times 8000 = 12000\)元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即按照上述经济补偿标准的两倍支付。
   • 举例说明：继续以月工资8000元为例，公司应支付的赔偿金为\(2 \times 12000 = 24000\)元。

额外建议：

• 在实际操作中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果员工对公司辞退的决定有异议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：员工满1年6个月整被辞退的补偿情况取决于辞退的原因和性质。合法辞退且无需支付经济补偿的情况较为特殊；合法辞退但需支付经济补偿时，按照工作年限和月工资计算；违法辞退时，员工有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。