针对您提出的“上班不满一年被辞退的话要补多少钱”这一问题，这主要取决于辞退的原因以及是否满足特定条件。以下是我为您详细分析的几种情况：
一、用人单位合法辞退的情况及补偿金计算
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。
- 工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限（年）× 月平均工资
- 示例：如果您工作8个月，月平均工资为5000元，那么您可获得的经济补偿金为：1年（按一年计算）× 5000元/月 = 5000元（但实际因不满一年按比例应为0.5年×5000元=2500元，此处按一年算仅为说明公式，实际应按0.5年计算）。若按实际8个月（即0.67年，但法律上六个月以上不满一年按一年算的情况不适用此小数计算，仅作理解，实际应直接算0.5年加另外按比例若严格细分的情况不常见，通常直接按半年以上一年以下算一年或不满半年算半年）的简化理解，直接按不满一年算半年即0.5年，则补偿为0.5×5000=2500元。更准确的表述是，工作8个月，补偿为半个月至一个月工资之间，但按法律规定，六个月以上不满一年按一年计算补偿，所以此处应直接表述为可获得一个月工资补偿的按一年算的情况不适用（因为未满一年），实际是按不满六个月算半个月（若严格从入职到离职未满6个月）或按六个月以上不满一年按一年算（即一个月，但您的情况是8个月，所以按此原则应算一个月补偿，不过此处为全面展示计算逻辑，我们明确最终按法律原则，8个月应算一个月补偿），为避免混淆，直接明确：工作8个月，应获得一个月工资作为经济补偿（因为六个月以上不满一年按一年计算补偿月数）。若月工资5000元，则补偿5000元。
无过失性辞退：
- 如果您存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿同样按照上述标准计算。
经济性裁员：
- 如果用人单位因特定经济原因需要裁减人员，且您被包含在内，那么您也将按照工作年限获得经济补偿。
二、用人单位违法辞退的情况及赔偿金计算
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或无正当理由辞退等，那么这属于违法辞退。
- 在这种情况下，您有权要求继续履行合同或选择解除合同并要求支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即工作每满一年支付两个月工资，不足部分也按比例双倍支付。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：如果您工作8个月被违法辞退，月平均工资为5000元，那么您应获得的赔偿金为：1个月（按一年算补偿月数，实际因违法辞退双倍）× 5000元/月 × 2 = 10000元（但此处按一年算补偿月数仅为说明赔偿金计算方式，实际8个月应算一个月经济补偿，即5000元，再双倍为10000元，结果一致，因为8个月按法律规定算一个月经济补偿，双倍即两个月工资的赔偿，但表述上我们直接说一个月经济补偿的双倍即赔偿金为两个月工资，以5000元为例即10000元）。更准确的表述是：工作8个月，经济补偿为一个月工资（5000元），违法辞退赔偿金为经济补偿的双倍，即10000元。
三、特殊情况的考虑
试用期辞退：
- 如果在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 但如果辞退理由不充分或程序不合法，仍可能构成违法辞退，此时应支付赔偿金。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。
四、建议行动
收集证据：
- 保存好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等材料，以备不时之需。
协商与仲裁：
- 先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。
总结：上班不满一年被辞退，您至少可以获得半个月至一个月工资的经济补偿（具体根据工作时长，六个月以上不满一年按一年计算即一个月工资补偿），如果用人单位违法辞退，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。