上班一年被迫离职，公司应支付的赔偿或补偿金额需根据具体情况来确定，主要分为经济补偿和赔偿金两种情况。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿的适用情形与计算标准
当用人单位存在以下违法情形之一，导致劳动者被迫离职时，需支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
经济补偿的计算标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体到您的案例：如果您在公司工作了一年，且不存在月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，那么您应获得的经济补偿为1个月工资。假设您的月工资为5000元，则经济补偿为5000元。
二、赔偿金的适用情形与计算标准
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：
- 赔偿金计算年限自用工之日起计算，标准为经济补偿标准的二倍。
具体到您的案例：如果您在公司工作了一年，且公司违法解除了劳动合同，那么您应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即2个月工资。假设您的月工资为5000元，则赔偿金为10000元。
三、其他注意事项
- 证据收集：为了获取应有的补偿或赔偿，您需注意收集能证明被迫离职的相关证据，如用人单位的书面通知、沟通聊天记录、录音录像等。
- 维权途径：您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
四、具体建议
- 确认离职原因：首先，您需要明确自己被迫离职的具体原因，以便确定公司应支付的是经济补偿还是赔偿金。
- 收集证据：尽快收集相关证据，以支持您的补偿或赔偿诉求。
- 咨询与维权：如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结来说，上班一年被迫离职，公司应支付的赔偿或补偿金额取决于离职的具体原因和公司的行为性质。如果是公司违法导致您被迫离职，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。