公司待岗被迫离职的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿金的适用情形与计算标准
当公司存在以下违法情形，导致你被迫离职时，公司需支付经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，公司未提供必要的工作设备或安全环境，导致你无法正常工作。
- 未及时足额支付劳动报酬：公司拖欠或未足额支付你的工资。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为你缴纳社保。
- 公司的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益：例如，公司的规章制度违反了劳动法或劳动合同法的相关规定。
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：公司使用暴力、威胁等手段强迫你工作。
经济补偿金的计算标准如下：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
示例：
- 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：3 × 5000 = 15000元。
二、赔偿金的适用情形与计算标准
如果公司违法解除或终止劳动合同，且你不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
赔偿金的计算标准：
示例：
- 继续使用上面的例子，如果公司违法解除劳动合同，则赔偿金为：15000 × 2 = 30000元。
三、待岗期间的特殊情况
如果公司安排你待岗，且待岗期间未支付工资或未按照法律规定支付生活费，这也可能构成未及时足额支付劳动报酬的情形，从而成为你被迫离职并要求经济补偿金的理由。
四、证据收集与维权途径
为了获取应有的赔偿，你需要注意收集能证明被迫离职的相关证据，如公司的书面通知、沟通聊天记录、录音录像等。随后，你可以通过以下合法途径维护自身权益：
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 向当地劳动监察部门投诉：向劳动监察部门反映公司的问题，寻求政府的帮助。
- 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
公司待岗被迫离职的赔偿金额取决于多种因素，包括你的工作年限、月工资以及公司是否存在违法情形等。在面临这种情况时，我建议你首先收集相关证据，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。