结论：单位被迫离职时，劳动者应获得的赔偿金额主要取决于离职原因、工作年限以及月工资水平。具体赔偿可能包括经济补偿金或赔偿金，以及其他可能的赔偿项目。

一、经济补偿金

适用情形： 当用人单位存在以下违法行为，导致劳动者被迫离职时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

计算标准： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准）
• 其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例： 若劳动者工作3年，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

二、赔偿金（双倍经济补偿）

适用情形： 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这通常发生在用人单位存在严重违法行为，如非法解雇等情况下。

计算标准： 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例： 沿用上例，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为15000 × 2 = 30000元。

三、其他可能的赔偿项目

除了经济补偿金和赔偿金外，劳动者还可能根据具体情况要求用人单位支付以下赔偿项目：

1. 未付工资及加班费：用人单位拖欠的工资、加班费等应全额支付。
2. 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假工资报酬（已支付正常工资的仅需补足差额）。

四、维权建议

1. 证据收集：劳动者应收集能证明被迫离职的相关证据，如用人单位的书面通知、沟通聊天记录、录音录像等，以及劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
2. 协商沟通：优先与用人单位协商，要求支付拖欠款项并出具书面解决方案。
3. 法律救济：若协商未果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼以维护自身权益。

最后提醒：每个劳动者的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中，建议根据自身情况详细计算应获得的赔偿金额，并咨询专业人士（即我，任明律师）以获取更具体的法律建议和帮助。